מיומנויות ניהוליות- חשיבות מיומנות מתן וקבלת משוב בעבודה
בכל צוות, מתן משוב אפקטיבי הוא כלי חשוב לפיתוח מקצועי ואישי. כשנותנים לעובד/ת משוב ברור ובונה, אנחנו מאפשרים לו לשפר ביצועים ולצמוח. משוב טוב צריך להיות ממוקד, קונקרטי, ולהתייחס לעובדות, לא לדעות. בתפקיד הראשון שבו הטמעתי באופן גלובלי מערכת ותהליך של משוב שנתי והעברתי סדנאות לעובדים ומנהלים, ההנחיה שנתנו למנהלים הייתה לרשום במקום ייעודי במערכת […]
מיומנויות ניהוליות- ניהול קונפליקטים במהלך הקריירה, מנהלים ומנהלות נתקלים בקונפליקטים במגוון מישורים – מול לקוחות, ממשקים פנימיים, או בין חברי צוות. היכולת לנהל קונפליקטים בצורה אפקטיבית היא קריטית לתפקוד התקין של הצוות ולהצלחת הארגון כולו. הבנת הצרכים של הצד השני:בכל קונפליקט, המפתח לפתרון טמון בהבנת הצרכים והאינטרסים של הצד השני. מנהלת שמצליחה לשאול שאלות ממוקדות […]
מודל ג'ו-הארי- מודעות, איזורי עיוורון ואיך תהליך של קואצ'ינג יכול לעזור לנו להתפתח כמנהלים?
המעבר לתפקיד ניהולי ראשון או לתפקיד ניהולי בכיר יותר מהווה שלב משמעותי בקריירה של מנהלים ומנהלות. מעבר זה דורש פיתוח אישי ומקצועי, ולא פעם, תהליך קואצ'ינג יכול להיות המפתח להצלחה בתפקיד החדש. אחד הכלים החשובים בתהליך הקואצ'ינג הוא מודל ג'ו-הארי (Johari Window). מודל ג'ו-הארי, שפותח על ידי הפסיכולוגים ג'וזף לופט והארי אינגהם בשנות ה-50, הוא […]
איך לבחור את מערכת ה HR המתאימה ביותר עבור הארגון שלי?
מנהלי מכירות עובדים עם מערכת CRM, מנהלי כספים לרוב יעבדו עם מערכת ERP שתסייע בניהול תקציבים, הפקת הזמנות רכש ותהליכים נוספים בחברה. צוותי משאבי אנוש יעבדו עם מערכת לניהול ההון האנושי שתממש אותם, את מחלקת הכספים, המנהלים בכל הדרגים וכן ההנהלה והעובדים. מה היא מערכת HR? מערכת שמטרתה לנהל תהליכים ארגוניים משלב הגיוס, קליטה ועד […]
"Let it go"
לפני כמה חודשים כשקיבלתי את ההחלטה הראשונית לפתוח עסק עצמאי בתחומי הגיוס, משאבי אנוש וליווי תעסוקתי למחפשי עבודה הלכתי בעצמי למאמן. כן כן, אני שעסקתי בייעוץ, מנטורינג ואימון הרגשתי שגם אני צריכה לשבת על הכיסא בצד השני של המתאמנת ולחדד לעצמי כמה דברים. בסיום פגישת ההיכרות הראשונה שבה הגדרנו את מטרת תהליך האימון שלי, המאמן […]
תהליך של חיפוש עבודה הוא רכבת הרים
שבוע אחד יש לך 3 ראיונות ויש שבועות שאין כלום, רק תשובות שליליות. אם התחלתם לחפש עבודה עקב תחושת מיצוי במקום הנוכחי, או חוסר יציבות בארגון ואתם מחפשים את התפקיד הבא תוך כדי עבודה אתם מרגישים שמשהו בתחושת השליטה והתכנון נמצא בידיים שלכם. אבל אם אתם מחפשים עבודה חדשה עקב צמצומים, שינויים ארגוניים וכו' שלא היו […]
I need a break!!!
רובנו יודעים ומבינים שיש חשיבות להפסקות במהלך יום העבודה, לאכול כמו שצריך, להכיר ולדבר עם אנשים מהצוות או דווקא מצוותים שאני פחות מכירה, ארוחה פחות פורמלית עם מנהל/ת שאני עובדת איתם על גיוס, או מלווה כ HR. גם על חופשות מדברים וכותבים הרבה, כמה חשוב להתנתק, לבלות עם משפחה וחברים או בחופשת גלישה, יוגה או […]
על חשיבות פונקציית ה HR גם בחברות קטנות
יזמים ומנכ"לים של חברות קטנות, שלפני כן עבדו בארגונים גדולים יותר ומסודרים מבינים לרוב את החשיבות של פונקציית HR חזקה וכמה היא חיונית בשולחן ההנהלה. חלקם אולי נחשפו רק לחלק מהתפקיד של פונקצית משאבי אנוש שזה גיוס עובדים לארגון ותחום הרווחה- ימי כיף, הרמות כוסית לחגים, מתנות וכו' אבל תחום ה HR הוא הרבה מעבר […]
